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      人力资源
      Human resources
      为员工提供各种学习、培训机会
      公司特别注重员工的职业训练和素质提升,为员工提供和创造学习、培训机会, 努力创建学习型组织。
          培训课程
          我们每年根据公司及员工发展需要,为公司员工提供形式多样的培训课程,主要有:
      通用培训类:此类培训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培训课程。
      专业培训:根据各个部门的实际工作需要,提供相应的专业能力的培训课程。
      知识分享:为调动公司内部资源,让公司员工有更多学习和参与的机会,我们还将不定期的组织“知识分享”的学习活动。

      培训形式
          根据培训的需要,我们将组织不同的培训形式,主要有: 
      内部培训:由万纳普本公司内部讲师,通过讲授、录相放映、案例讨论等方式对公司员工进行培训和辅导。
          外部培训:根据需要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课程;或者外聘专家进行交流和指导。

      员工自我学习与发展
      公司鼓励员工自我发展,鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自身的技术业务水平,以适应企业与社会不断提高的用人要求。

      公司为员工提供公平的竞争环境和发展机会
      公司为每位员工提供展示自己能力与才华的机会,让优秀人才脱颖而出;在万纳普,晋升和发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。

      帮助员工进行职业生涯设计
      公司在协助员工进行职业生涯设计时,充分考虑员工的专长,尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工,向专业领域深度发展,成为该领域的专家或权威;让具有管理潜质、综合能力强的员工,向企业管理者方向发展,成为职业经理,公司将在制度上保证两种不同发展方向的待遇与贡献的均衡性。

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